Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verpflichtet Unternehmen zur Ernennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten,

• wenn ein Unternehmen Computer/EDV nutzt und mindestens vorübergehend mehr als neun Personen beschäftigt:
  § 4f Abs. 1 S. 3 BDSG
• unabhängig von der Zahl der Beschäftigten, wenn ein Unternehmen
  • personenbezogene Daten geschäftsmäßig zum Zweck der Übermittlung oder der anonymisierten Übermittlung erhebt, verarbeitet oder nutzt: § 4f Abs. 1 S. 5 BDSG - z.B. Auskunfteien, Adressverlage, Markt- und Meinungsforschungsinstitute
  • unabhängig von der Zahl der Beschäftigten, wenn das Unternehmen einer Vorabkontrolle unterliegt, weil besonders sensitive Daten verarbeitet werden:  § 4f Abs. 1 S. 5 BDSG - z.B. Scoringverfahren, Religion, Gesundheitsdaten, Angaben über ethnische Herkunft, Rasse, etc. 

Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter ist schriftlich zu bestellen; zweckmäßig ist dabei die Festlegung der wichtigsten Aufgaben in der Bestellungsurkunde oder die Bezugnahme auf die Vorschriften der §§ 4f, 4g BDSG.

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Ein Datenschutzbeauftragter kann

• (unter Auflagen) aus den Reihen des Unternehmens 
  (interner Datenschutzbeauftragter) oder
  
• als unabhängiger, externer Dienstleister
  mit flexibel und frei zu vereinbarendem Aufgabenumfang 

bestellt werden.

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Eine Vernachlässigung dieser Pflicht kann empfindliche Folgen haben, vor allem, wenn tatsächlich etwas passieren sollte.

Da jedes dritte Unternehmen in jüngster Vergangeheit ziel von Angriffen wurde ist das vergleichsweise wahrscheinlich.